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Petitorio de los trabajadores policiales (2010) |
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viernes, 28 de mayo de 2010 |
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Los policías reclamamos lo que desde hace décadas nos niegan como trabajadores
1 - DIALOGO CONSTRUCTIVO: Respeto de nuestros derechos civiles y a sindicalizarnos. Reincorporación de los dirigentes gremiales cesanteados por Obeid y Rosúa en el 2005 tal cual lo prometio Binner.
2 - RESPETO A LA CARRERA Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Reformulación de la Ley 12.521 (Personal) que precariza laboralmente con el propósito de someter la institución a los fines del «Grupo Político de Turno». A ello oponemos UNA POLICIA PROFESIONAL AL SERVICIO SOLO DE LOS INTERESES DE LA COMUNIDAD. Recordamos que hemos presentado un proyecto alternativo y superador ante la H Cámara de Diputados el 31/05/2004 que no fue tratado. CESE INMEDIATO DE LA APLICACION ARBITRARIA DE LAS DISPONIBILIDADES.
3 - AUMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA: 4.500 $ de bolsillo equivalente a la Canasta Familiar según CGT y similar a empleados políticos. PROCURAMOS LA EQUIPARACION CON EL PODER JUDICIAL.
4 - BLANQUEO SALARIAL: Cumplimiento de la Ley Nº 12469/05. TENEMOS EL 60% DEL SUELDO EN NEGRO. Reparación reducción del 40% del sueldo básico en forma arbitraria (Decreto 3106/06). NUESTRO RIESGO DE VIDA ES DE $ 54.- Y CONSTITUYE UNA VERDADERA BURLA.
5- JORNADA LIMITADA DE TRABAJO: Hoy trabajamos un promedio de 240 hs mensuales. Pretendemos como el resto de la administración publica central (30 horas semanales) Recargos pagos como horas extras.
6 - BONIFICACION POR RIESGO PROFESIONAL: Para el personal que cubre tareas especificas de riesgos (Cuerpos, Bomberos, Comisarías, Investigaciones, Etc) como se le paga a Asuntos Internos, TOE, Drogas Peligrosas, Explosivos, Etc. PROPONEMOS ESCALA ESPECIAL POR DEPENDENCIA Y FUNCION.
7 - RESPETO DE LA ESCALA SALARIAL: Regularización de los sueldos de los oficiales. Hace años cobran como agentes-cadetes.
8 - NO MAS DESCUENTO 20% ADICIONALES: Derogación del decreto que permite esta arbitrariedad. Reformulación de los costos y abonos diferenciados (días hábiles, feriados, nocturno, etc). Paralelamente a ello asignación de partidas a las UURR para suplantar las erogaciones que hoy se cubren con estos fondos (gastos de funcionamiento).
9 - DEVOLUCION DEL 13% RETENIDOS POR LEY DE EMERGENCIA: Importes retenidos por las gestiones de Reutemann y Obeid.
10 - ATENCION AL PERSONAL CON PROBLEMAS DE DESARRAIGO: Solución a quienes son obligados a prestar servicios a cientos de kilómetros de su hogar. Proponemos su inmediato traslado o la opción de arraigo de todo su núcleo familiar con cargo del Estado.
11 - CATEGORIZACION DE LOS LUGARES DE TRABAJO: Discriminar cuales son de riesgo, insalubre u otra categoría a los fines de su adecuación a los fines de liquidación de haberes, duración de jornada, medidas particulares, etc.
12 - PAGO DE VIATICOS: Antes del servicio. Hoy no se abonan y se presiona al personal para que no lo reclame.
13 - ORDENES CLARAS: Ante conflictos sociales y políticos directivas claras, precisas y por escrito antes de la salida al cumplimiento del servicio. Capacitación previa.
14 - TRATO JUSTO Y RESPETUOSO PARA TODOS.
15 - UNIFORMES Y EQUIPOS QUE NO SE HAN ENTREGADO: Adeudan uniformes 2008 y 2009 (Reclamamos compensación de $ 2200.-). Participación de los trabajadores y los mandos para establecer necesidades reales en la materia.
16 - PERFECCIONAMIENTO E INSTRUCCION: A cargo del Estado para mejorar la calidad del servicio. Proponemos un año de perfeccionamiento cada cuatro años de servicio activo. (Similar al sistema de la Policía Francesa).
17 - VIVIENDAS: Urgente para policías que viven en zonas de alto riesgo, problemas sociales, de caídos y discapacitados en actos de servicio. Solicitamos a los señores intendentes y comisiones comunales derogar el requisito de residencia para acceder a ellas y permitir el arraigo en sus comunidades de nuestros compañeros. PROPONEMOS BARRIOS DE EMPLEADOS PUBLICOS Y CONSTRUCCIONES OPTIMAS.
18 - PAGO DE DEUDAS HISTORICAS: (9561, Equiparación PFA, etc.). Denunciamos la falta de información oficial y de los abogados patrocinantes que desde hace mas de 15 años «gestionan» miles de casos y de lo cual no hay novedades y que el pago en bonos encubre un sucio negocio donde perderemos a manos de la usura financiera el 50% de su valor.
19 - ASCENSOS EN TERMINOS PARA TODOS: Sin limites de vacantes. Si bien se logró una ley que habilita las del 2007/2008 y 2009 la carrera y el incremento salarial seguirán congeladas.
20 - NO MAS RECARGOS INDEBIDOS: Respeto a la Res. JPP 196/04 (Franco Compensatorio). Pago de horas extras.
21 - RELEVO DEL CUIDADO DE PRESOS: No nos contrataron, no fuimos entrenados ni hemos aceptado esta función. NO SOMOS GUARDIACARCELES. Proponemos que el Servicio Penitenciario se haga cargo de los detenidos y la policía previniendo.
22 - REGULARIZACION DE LOS SEGUROS DE LOS MOVILES: El policía sigue respondiendo con su patrimonio.
23- RESPALDO EN EL COMBATE CONTRA EL DELITO: Carecemos de apoyo «LOS DELINCUENTES ENTRAN POR UNA PUERTA Y SALEN POR LA OTRA. EL POLICIA QUEDA PRESO POR LAS DUDAS». No pedimos nada al margen de la ley, tampoco que nos nieguen nuestros mas elementales derechos y la condición de ejercer un trabajo de «riesgo inminente de vida, «complejo y con un margen lógico de error».
24 - INVESTIGACION DE LAS RESPONSABILIDADES POLÍTICAS DEL DICIEMBRE 2001 E INUNDACIONES EN SANTA FE: Dejo en la ruina entre otros ciudadanos a mas de 800 familias de Policías.
25 - TRATO IGUALITARIO DEL IAPOS: Sin «regionalización». Proponemos la participación de los trabajadores en su conducción. El gobierno «hace caja» y se lleva el dinero del superávit financiero mientras hay déficit prestacional. Derogación de la ley que lo permite.
26 - PAGO BENEFICIOS SEGURO MUTUAL: Hay demoras de hasta un año. Si hay dinero para dar «créditos» que primero paguen lo que le deben a los afiliados.
27 - REVEER EL SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION: Devolver a la policía el manejo de esta área. Proponemos la reconstrucción urgente de la Dirección General de Institutos Policiales, la Escuela de Policía y los Centros de Instrucción en Destino que daban una mejor respuesta que el ISEP.
28 - CREACION DE LA DIRECCION DE BIENESTAR POLICIAL (D6): Como ente para procurar, mantener y desarrollar las el bienestar integral del policía y su familia.
29 - CREACION DE LA DIRECCION DE PATROCINIO JURIDICOS: Para asistir al personal ante contingencias legales producidas por actos de servicios. Hoy carecen de esa posibilidad mientras los delincuentes tienen los mejores estudios jurídicos a su disposición que los policías.
30 - CREACION DE UNA CAJA COMPENSADORA: Para brindar apoyo al personal ante circunstancias que devengan de infortunios o fallas en el mecanismo administrativo ante retiros, pensiones, invalidez, disponibilidades, cesantías, etc.
31 - EFECTIVIZACION DEL 85 % MOVIL PARA RETIRADOS: y suma acorde para pensionadas, además del pago de las deudas históricas al sector pasivo.
32 - ACTUALIZACION EXTRAS Y ADICIONALES: Exclusión de la calificación amateur. Que los deudores de servicios (Municipalidad de Rosario 1,4 millones por ejemplo paguen lo adeudado).
33 - CREACION DE PLANTILLAS Y SUPLENCIAS: Por cada efectivo de licencia un reemplazo. PROPONEMOS TRANSPARENCIA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO Y SE INFORME A LA COMUNIDAD CANTIDAD Y CALIDAD DE PERSONAL NECESARIO POR DEPENDENCIA. De ser necesario convocar remunerando a retirados como la PFA.
34 - REFORMULACION DE MEDICINA LEGAL: Reconvertirla en un sistema de «Promoción de la salud».
35 - BENEFICIOS SOCIALES: Proponemos becas para hijos, colonias de vacaciones, etc. RECLAMAMOS IGUALAR ASIGNACION POR HIJO A NIVEL NACIONAL (180 $), HOY SE NOS ABONA $ 80.
36 - CREACION INCENTIVOS POLICIALES : Como antaño se hacia, incentivar con un porcentaje en el salario a cada personal, por contrabando secuestrado, delincuentes detenidos, droga secuestrada, etc.
37 - CREACION DE ART Y COMPAÑIA DE SEGUROS: Que atienda la cuestión laboral y los infortunios de manera sólida. Hoy eso está en manos de convenios con el IAPOS que solo cubren parcialmente a los trabajadores. DE NO SER ASI CONTRATAR PRIVADOS.
38 - PENSION O RETIRO MAXIMO: (equivalente al sueldo del Jefe de Policía.) para los deudos del el personal caído en acto de servicio además del ascenso post morten o con invalidez total y permanente grave.
39 - CREACION DEL CONSEJO DE POLICIA: Organismo de participación paritario donde se busca canalizar las inquietudes del trabajador.
40 - CREACION DEL CONSEJO DE SEGURIDAD: Con participación de los trabajadores para encontrar soluciones concretas a los problemas concretos.
"Todos tenemos derechos humanos,los policías no somos la excepción"
"Si no se garantizan los derechos humanos de los policías, se socava su capacidad de cumplir
con su deber de proteger y garantizar los derechos humanos de toda la población"
Comisión Directiva APROPOL - Mayo 2010
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Reclamos 